Según el gremio exportador este cambio que cuenta con la opinión favorable del Ministerio de Trabajo, no ayudará a crear más empleo ni mejorará la formalidad.

La Asociación de Exportadores (Adex) pidió al Ministerio de Trabajo analizar las implicancias de eliminar la renovación ilimitada de los contratos de exportación no tradicional, pues lejos de representar una mejora para los trabajadores, podría potenciar la informalidad

Piden revisión. El presidente de la Adex, Juan Varilias sostuvo que la opinión favorable del ministro de Trabajo, Alfonso Grados, respecto a una eventual modificación de la Ley N° 22342, origina preocupación en el sector exportador.

“La idea de limitar la renovación de los contratos laborales a cinco u ocho años no generará un beneficio significativo para el trabajador, no ayudará a crear más puestos de trabajo ni mejorará el nivel de empleo formal”, sostuvo Varilias.

El líder gremial, dijo que el mercado internacional evolucionó, ya no es el mismo de hace unos años, pues ahora los pedidos son cortos y variables. En otras palabras, los exportadores no tradicionales peruanos no pueden ofrecer estabilidad en el empleo, en la medida que no pueden controlar la estabilidad de la demanda.

Pedidos son cortos

El líder exportador apuntó que los compradores mundiales -en especial de prendas de vestir- colocan las órdenes de compra a muy corto plazo, generalmente  2 o 3 meses como máximo, lo que deriva en la necesidad de contar con contratos laborales a plazo fijo.

Su importancia. El sistema temporal de contratación representa una política de Estado para estimular la exportación no tradicional, pues brinda a los trabajadores de este régimen, los mismos derechos y beneficios que por ley, pacto o costumbre tienen los trabajadores contratados a plazo indefinido.

Esto es, remuneración mínima, horas extras, bonificaciones por turno, gratificaciones, vacaciones, CTS, participación en las utilidades de la empresa, asignación familiar, Seguro de Vida Ley, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), protección contra el despido arbitrario, indemnización por despido y negociación colectiva.

Añadió que resulta válido y necesario mantener un sistema de contratación temporal en las empresas de exportación no tradicional, pues su actividad está exclusivamente supeditada a los pedidos del exterior, que pueden subir o bajar en forma radical sin depender del manejo de las empresas peruanas.

“No tenemos posibilidad de evitar esa situación, asimismo, y por las características propias de nuestro sector, estamos expuestos a factores externos como la alta competencia mundial, precios internacionales, cambios en las políticas económicas, comerciales y políticas de cada país, la variación de tipo de cambio, acuerdos comerciales internacionales, inclusive la moda si es que hablamos del sector confecciones”, enumeró.

Fuente: RPP.pe

Fuente: Pixabay/Monikapp